Reclamación de cantidades en el trabajo: cuando la empresa no paga lo que corresponde
En muchas ocasiones, los conflictos laborales no surgen por un despido, sino por algo más cotidiano: la empresa no paga correctamente el salario. Puede tratarse de horas extra que no se abonan, pluses que desaparecen de la nómina, diferencias salariales según convenio o incluso retrasos continuados en el pago del sueldo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a reclamar las cantidades que le corresponden.
¿Qué se puede reclamar?
La reclamación de cantidades permite exigir judicialmente cualquier importe que la empresa deba al trabajador. Entre los casos más frecuentes se encuentran:
● Salarios impagados.
● Horas extraordinarias no abonadas.
● Diferencias salariales respecto al convenio colectivo aplicable.
● Pagas extraordinarias no pagadas o mal calculadas.
● Plus de transporte, nocturnidad, festivos u otros complementos salariales.
● Vacaciones no retribuidas correctamente.
En definitiva, cualquier cantidad que el trabajador haya generado con su trabajo y que la empresa no haya abonado puede ser objeto de reclamación.
El plazo para reclamar
Un aspecto fundamental es el plazo. En derecho laboral, las cantidades salariales pueden reclamarse hasta un año atrás desde el momento en que debieron pagarse. Esto significa que si una empresa lleva tiempo pagando menos de lo debido, cada mes que pasa puede suponer perder parte del dinero reclamable.
Procedimiento para reclamar
Antes de acudir al juzgado, la ley exige realizar un trámite previo: presentar una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente. En ese acto de conciliación se intenta alcanzar un acuerdo entre trabajador y empresa. Si no hay acuerdo, el trabajador puede presentar demanda ante el Juzgado de lo Social para reclamar las cantidades adeudadas.
La importancia de revisar nóminas y convenio
Muchos trabajadores desconocen que están cobrando menos de lo que les corresponde porque no se aplica correctamente el convenio colectivo o porque determinados complementos se eliminan sin justificación. Por eso es importante revisar:
● Contrato de trabajo
● Nóminas
● Convenio colectivo aplicable
● Registro de jornada y horas trabajadas
Un análisis jurídico permite detectar diferencias salariales que, en ocasiones, se acumulan durante meses o incluso años.
Defender tus derechos laborales
Reclamar cantidades no es un conflicto extraño ni excepcional. De hecho, es una de las acciones más habituales en los juzgados de lo social. La ley protege el derecho del trabajador a percibir íntegramente el salario pactado y el establecido en el convenio.
