Asesoramiento y defensa tanto de trabajadores como de empresas en las siguientes materias:
- Despidos: despido disciplinario, objetivo, improcedente y nulo.
- Reclamaciones de cantidad: salarios impagados, horas extraordinarias, pluses y complementos salariales.
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo.
- Sanciones disciplinarias y expedientes disciplinarios.
- Acoso laboral (mobbing) y vulneración de derechos fundamentales.
- Accidentes de trabajo y responsabilidad empresarial.
- Extinción del contrato a instancia del trabajador (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores).
- Clasificación profesional y funciones.
- Impugnación de altas médicas y cuestiones relacionadas con incapacidades.
- Negociación y resolución de conflictos laborales.
- Representación ante el TAMIB y los Juzgados de lo Social.
