Perder el trabajo es una de las situaciones más difíciles que puede atravesar una persona. Además de la incertidumbre económica, muchas veces surgen dudas: ¿Es legal mi despido? ¿Tengo derecho a indemnización? ¿Puedo reclamar?

Lo primero que hay que tener claro es que no todos los despidos son válidos ni todos tienen las mismas consecuencias jurídicas. La ley establece distintos tipos de despido y, dependiendo de las circunstancias, el trabajador puede tener derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización.

Los despidos suelen clasificarse en tres grandes categorías:

1. Despido disciplinario
Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido una falta grave (por ejemplo, indisciplina, faltas repetidas de asistencia o disminución voluntaria del rendimiento). En principio no conlleva indemnización, pero debe estar debidamente justificado. Si no lo está, puede declararse improcedente.

2. Despido objetivo
Se basa en causas económicas, organizativas, técnicas o productivas de la empresa, o en determinadas circunstancias del trabajador (como ineptitud sobrevenida). En estos casos corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

3. Despido improcedente o nulo
Cuando un juez determina que el despido no está justificado o no cumple los requisitos legales, puede declararlo improcedente. En ese caso, la empresa deberá elegir entre: readmitir al trabajador abonando los salarios de tramitación, o pagar una indemnización (generalmente 33 días por año trabajado). En determinados supuestos, como despidos relacionados con embarazo, maternidad, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales, el despido puede ser declarado nulo, lo que obliga a la empresa a readmitir al trabajador.

El plazo para reclamar es muy corto. Uno de los aspectos más importantes y que muchas personas desconocen es que solo hay 20 días hábiles para impugnar un despido. El procedimiento comienza con la presentación de una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente, un trámite obligatorio previo a acudir al Juzgado de lo Social, cuyo objetivo es intentar un acuerdo entre trabajador y empresa antes del juicio. Si no hay acuerdo en ese acto, el trabajador puede presentar la demanda judicial.

¿Qué hacer si te han despedido?
Si te han despedido, es importante actuar con rapidez y asesorarte cuanto antes. Algunos errores habituales pueden perjudicar seriamente una reclamación, como firmar documentos sin revisarlos o dejar pasar los plazos. Un análisis jurídico del caso permite valorar si el despido es procedente, improcedente o incluso nulo, y determinar la mejor estrategia para defender tus derechos.